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本期案例

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猎头公司谈的工资与录用通知书不一致，以哪个为准？

案情：申请人诉称，本人于2018年6月入职被申请人处，担任驻外业务经理工作，工资为11200/月。2018年8月20日申请人接到被申请人微信通知要求本人于8月22日调回集团，申请人询问调回岗位及薪酬均无果。最后双方于8月30日协商一致解除了劳动合同。申请人请求裁决被申请人支付2018年8月工资11200元。

被申请人辩称， 不同意支付2018年8月工资，原因一是申请人工资数额没有那么多，二是其未进行交接工作。

律师评析：

本案主要涉及猎头公司微信与录用通知书不一致问题。对于申请人2018年8月工资的计算，我们认为应以录用通知书载明的工资基数为准。

根据庭审查明的事实，被申请人主张申请人于试用期内驻外工作的工资结构为基本工资4800/月+驻外补助4800×60%，申请人主张其试用期驻外工资为11200元（8000×80%+驻外补助8000×60%）。双方主要在基本工资基数上存在差异，申请人主张应按照基本工资8000元作为基数，其理由是猎头公司在微信里对于外派业务经理基本工资8000元薪资已作出明确说明。被申请人则认为应按照录用通知书载明的试用期基本工资4800元作为计算基数。因猎头公司系中介性质，并非订立合同当事人，其在申请人入职前转述的有关待遇等情况与被申请人正式出具的《录用通知书》不一致时，作为劳动合同订立当事人的被申请人所出具的书面通知的效力显然高于猎头转述效力，故应以录用通知书中申请人试用期工资为4800元的承诺条款为准。因被申请人于2018年8月30日解除了与申请人的劳动合同，根据原劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。故被申请人以申请人未进行部门工作交接为由拒发其工资的抗辩理由不成立。综上，被申请人应支付申请人2018年8月工资7680元（4800元+4800×60%）。

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拓展阅读

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相关问答

问：一个普通律师一个月工资多少

答：倒霉吃饭都是问题

问：实习律师为啥没工资啊

答：没有无缘无故的好，实习律师不但不能为律所创造经济价值，还要学习前辈的知识经验，不交学费就不错了。
主要原因还是因为监管、体制问题。律所基本是个人或是合伙所，业务独立，利润不共享（大多多数的小所都没有统一的收费、管理制度），他们不会愿意拿出自己赚得的钱分给你，实习律师成长又采取的是师傅带徒弟的方式，想学习就得多干活。
像是一些成立比较早的，比较大的，采取公司化管理的律所还是有基本工资的，也会和你签劳动合同，其他的一些所就很难做到了。
但是并不是说实习律师一定不会有收入，可以帮其他律师做些辅助工作，自己能找到案源，和其他律师合作办案（实习律师不允许独立办案）等等，还是能获得一部分生活费的。
其实我想说的是，大部分实习律师真的很难熬，除非碰到很好的师傅，愿意真心培养你，但是吧，这个社会，没有好处的事或者说短期之内看不到好处的事，很少有人愿意干的，价值观毕竟和那些年已经不一样了啊。
我也是一名刚刚实习完毕的实习律师，这过程的感受只有体会，不好言表。
祝你好运！

问：律师一个月工资多少钱

答：分不同的 律师事务所 平均工资2000-3000元，主要依靠官司的输赢获取业务提成， 有的一个月提成几十万，有的律师一个月提成 几千 不等， 也有的事务所 将提成作为年终奖发放， 年底可以发放 3万-几十万不等，看你的能力和官司来决定。

问：律师工资是怎么拿的，工资怎么算？

答：律师没有固定工资，一般都是案子的多少，或者涉案金额等确定律师费。根据《律师服务收费管理办法 》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。